Concours

1. Épreuve de culture générale ; 5 heures, coefficient 4

Dissertation sur un sujet d'ordre général relatif à l'évolution des idées et des faits politiques, économiques et sociaux en France et dans le monde depuis 1900 jusqu'à nos jours. 

2. Épreuve de résolution d'un cas pratique ; 4 heures, coefficient 4

A partir d’un dossier documentaire à caractère administratif, dégager des propositions et solutions argumentées. Le dossier peut comporter des graphiques et des données chiffrées et ne peut excéder 30 pages.

3. Questionnaire à choix multiple ou à réponses courtes ; 1 heure, coefficient 3

Epreuve portant sur les connaissances générales des événements qui font l’actualité politique française et internationale, le fonctionnement institutionnel politique français et européen, les règles du comportement citoyen, les missions et l’organisation générale des services de la Police nationale et des services du ministère de l’Intérieur et des outre-Mer. 

4. Épreuve de composition portant sur le droit administratif général et/ou les libertés publiques et/ou le droit de l'Union européenne ; durée : 3 heures, coefficient 4

5. Épreuves de composition portant sur le droit pénal général et/ou la procédure pénale ; durée : 3 heures, coefficient 4

NB : Les épreuves écrites font l'objet d'une double correction, à l'exception du questionnaire à choix multiple.

Il est attribué à chaque épreuve d'admissibilité, une note comprise entre 0 et 20. Elle est multipliée par les coefficients.

Seuls les candidats ayant obtenu aux épreuves d'admissibilité, après application des coefficients, un total de points déterminé par le jury qui ne pourra être inférieur à 152 points ont accès aux épreuves de pré-admission.

Le jury dresse pour chaque concours la liste des candidats déclarés admissibles ainsi que les candidats pré-admis, par ordre alphabétique.

1. Parcours d’habileté motrice (PHM)

2. Test d’endurance cardio-respiratoire (TECR)

Toute note inférieure à 7/20 (à l’une ou l’autre des épreuves) est éliminatoire.

Coefficient 3.

1. Tests psychotechniques écrits ; 3 heures 30

Tests nont notés et destinés à évaluer le profil psychologique des candidats et leur capacité à travailler en groupe. 

2. Épreuve de mise en situation individuelle ; 30 minutes - préparation 30 minutes, coefficient 4

A partir d’un cas pratique tiré au sort comportant un dossier documentaire professionnel d’une dizaine de pages

3. Épreuve collective de mise en situation ; 35 minutes, coefficient 4

A partir d’un cas pratique tiré au sort pouvant comporter un dossier documentaire professionnel d’une dizaine de pages permettant de répondre à une problématique avec toute une équipe.

4. Épreuve orale de langue étrangère ; 20 minutes - préparation 20 min, coefficient 4

Conversation à partir d’un texte, écrit dans la langue choisie (allemand, anglais, espagnol ou italien), tiré au sort par le candidat.

5. Entretien avec le jury ; 35 minutes - préparation 35 min, coefficient 7

Entretien portant sur des questions d’ordre général à partir d’un thème d’actualité tiré au sort par le candidat, il permet d’apprécier les qualités de réflexion et les connaissances du candidat, ainsi que son aptitude et sa motivation à exercer l’emploi postulé. Les membres du jury disposent, pour aide à la décision, des résultats des tests psychotechniques, interprétés par le psychologue. 

Toute note inférieure à 5/20 est éliminatoire.

A l'issue des épreuves d'admission, le jury dresse la liste de classement, par ordre de mérite, des candidats déclarés admis sur la liste principale et sur la liste complémentaire.
Si plusieurs candidats totalisent le même nombre de points, la priorité est accordée à celui qui a obtenu la meilleure note à l'épreuve d'admissibilité n° 2 sur dossier puis, en cas de nouvelle égalité, à celui ayant obtenu lors de la phase l'admission, la meilleure note à l'épreuve d'entretien avec le jury.